西贝创始人贾国龙谈996：我们是715、白加黑 官方回应：非硬性标准

近日，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙在社交媒体谈及996工作制时表示，网上热议的996，把不少人吓住了，也引来很多批判。

“但在我们的概念中，996算个啥，我们是“715、白加黑、夜总会”，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”

贾国龙称，奋斗就应该是喜悦的、自愿的，不是每天苦兮兮的，边干活边骂人。辛苦肯定是辛苦，但是别抱怨，我们一起高高兴兴地去辛苦。

你有多大的辛苦，就有多大的收益。人们常说，自律给我自由。同理，奋斗才能创造喜悦人生。

此言一出，立刻引发网友热议。有人支持，有人反对。

有网友表示：“贾老板的话没什么毛病，想要好的生活就是要奋斗。钱多事少离家近，这样的工作只存在梦里。贾老板舍得给员工分钱，员工愿意努力，还有价值感。

怕就怕，有的小老板，只学人家996，不学人家给员工分钱，愿景离开分钱，也很容易变成大病。贾老板说的黄金三角，有利，有趣，有价值，缺一不可，有利是基础。”

还有网友表示：“对于打工族，工资再高也不值得715，白加黑，夜总会。因为还有一个家，还有身体健康要考虑。 老板、大股东们出于个人兴趣、赚钱的强烈欲望这么做，没毛病。 企业究竟为何而存在？这是一个终极问题。不想清楚，就会走入歧途，忽悠了自己，也忽悠了人。”

“你是老板，再怎么忙也是给自己奋斗，用那么点工资让员工为你当牛做马715干活，付出和收入是能用奋斗来解释的吗？我佩服你的奋斗精神，为了表示敬意，我以后不会吃西贝。”

据国内媒体报道，西贝方面回应称，715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”，并不是一种硬性的标准，“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，大家不要过分解读。”

西贝称，员工在西贝工作有很强的自驱力，把西贝的工作当成自己的事业来干。因为有对员工的激励政策，鞭策员工多劳多得，员工当家做主的意愿足，自然愿意分配给工作的精力和时间就多，当然也会获得对等的经济回报。

有律师表示，诸如“715”等工作制都是对我国《劳动法》的一种挑战，不应与企业文化绑定。