BOSS直聘研究院表示2019年就业市场的关键词是：竞争与分化

“BOSS直聘”是一款在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘APP，为职场BOSS和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。BOSS直聘研究院还会根据不同的行业和就业热点发布相关的研究报告，BOSS直聘研究院发布了《2020人才资本趋势报告》，报告显示2019年就业市场的关键词是：竞争与分化。

BOSS直聘研究院数据显示，全国全行业来看，2019年企业招聘需求同比增加21%，平均招聘薪资为8082元，同比回落0.4%，而2019年的积极求职者平均期望薪资则为8405元。可以得出，2019年求职市场上的竞争变得更加激烈，体现在高校应届生数量增加，雇主对求职者要求普遍提高，35岁以上的主动求 职者规模扩大，求职者薪资议价空间缩窄等多个方面。

在CPI每年都在上涨的情况下，2019年的招聘薪资水平反而较2018年微弱回落。BOSS直聘《2020求职需求趋势调查》显示，有67.8%的求职者认为今年在求职过程中”明显感到竞争更激烈"，24.9%认为"有一定感受，但影响不大"，仅有7.3% 的人感覚竞争压力没有变化。

企业面临的人才竞争也在明显加剧。BOSS直聘《2020企业人才需求趋势调查》显示，63.3%的企业认为通过外部招聘补充合适人才的难度"明显变高",32.9%的企业认为"有一定感受，但影响不大",仅有3.8%的企业表示"没有类似感受"。为了应对人才招聘挑战，55%的企业表示将在2020年拓展非传统招聘渠道，加强协同招聘；37%的企业表示将更普遍地跨行业、跨岗位招聘。

竞争与分化就是如今的劳动力市场现状。虽然在新兴经济的带动下，就业市场出现很多新的岗位，但无论何时，就业者都要有自己清晰的职业规划和职业优势。求职者还应关注行业和市场变化，学会分析未来的发展趋势，能及时调整自己的职业方向。BOSS直聘也会提供及时的就业市场分析，供求职者参考。