智联招聘高级副总裁王戈：打破性别偏见，从职场萌新开始

3月31日，上海市女大学生职业飞翔“海鸥计划”2021年度启动暨“海鸥计划·上大湾”揭牌仪式在上海大学举行。

“海鸥计划”由上海市妇联、上海市教育系统妇工委、上海市女企业家协会在2020年联合推出，旨在帮助上海女大学生建立正确的择业就业观，学习就业所需的硬技能和软实力，全面提升自身的就业竞争力。

智联招聘集团高级副总裁王戈应邀出席仪式并发表题为“职业梦想，逆风起航”的主题演讲，他认为当前大学生求职挑战日益增加，女大学生在性别偏见下更多一重挑战，并呼吁扫除性别偏见，打破障碍，让“海鸥”乘风飞翔。

技能价值胜过学历，求职困境催生“就业现实主义”

在应届生规模连年创新高的就业压力下，刚出校门的大学生从一进社会就面对激烈的职场竞争。据智联招聘春节后就业大数据，市场上针对应届生的招聘职位数同比增长121.1%，但求职人数增长更多，达到143.1%，增幅远超需求端。

王戈在活动中表示，就业困境正在催生求职者的“现实主义”，越来越多的大学生选择了“求稳”。薪酬和福利成为大学生求职最看重的条件，国企与事业单位再次以“稳定”属性胜出，获得大学生更多青睐。

王戈指出，大学生就业难本质上在于就业市场需求侧发生了一些变化，学历不再意味着核心竞争力，从智联招聘调研反馈中不难发现，“唯学历论”正在瓦解，8成应届生认为今年的求职竞争更激烈，其中技能短板成为焦虑源头，在求职困难的归因中，85.3%大学生表示缺乏相关实习经历，48.5%大学生表示缺乏岗位专业技能。

性别偏见束缚女性事业，女大学生面临 “双重枷锁”

据《2021年全球性别差距报告》显示，中国的性别差异在收录的156个国家中排名107，地位有所倒退。性别偏见依然在限制女性发展，尤其是职业发展。王戈指出，智联招聘的一项研究表明，女大学生就业难度系数（27.7%）高于男大学生（25.5%），且收入水平也较男性低12%。

性别甚至成为企业招聘的一道准入门槛，智联招聘调研显示，女性在求职时常面对更多偏见，55.8%的女性求职时曾被问询是否婚育，29.6%的女性曾遭遇用人企业限制性别。在这样的背景下，依然有93.7%的女性在追求经济独立，82.8%的女性追求思想独立，以期获得更平等的发展机会。

社会偏见导致女性难拾信心，内在的不自信也在干扰女性的自我判断，进而缺少勇气。王戈指出，56.2%女性深陷于容貌焦虑之中，依然难摆脱旧的社会评价体系。在数字经济的浪潮下，女性也未能受益于这一发展红利，在IT管理、软件开发、技术支持等高薪数字化就业岗位中，女性求职者占比均不足30%。

王戈认为，打破性别偏见，帮助女性获得平等的发展机会，不仅是履行社会责任，更有益于经济发展，但这仅靠个体的勇敢是远远不够的，大学生就业环境改善，需要多方共同打造。不仅需要学校提升在校生专业选择的自主性，企业加强职场新人的职业培训，更需要监管机构规范就业市场，逐步消除职场性别偏见。