HRoot 发布灵活用工行业指南 金柚网“ B+C ”构建行业壁垒

日前，知名人力资源媒体 HRoot 发布《2020-2025 灵活用工行业研究与服务指南》（以下简称《指南》），该指南以 "HR 还可以靠什么来变革职场？" 为主题，从技术、平台和创新等多个方面对国内灵活用工市场进行分析，该报告指出，国内灵活用工服务呈现专业化倾向发展，未来有着巨大的发展潜能。

2020 年的疫情令 " 共享员工 " 走进人们视野，作为灵活用工的一个 " 变种 "，共享员工在疫情期间劳动力分配上起到了积极作用。在此情况下，各种形式的灵活用工开始被世人所关注。在结合多家经营灵活用工的服务商定义后，《指南》认为，灵活用工主要体现在劳动时间、劳动主体、雇佣形式、服务形态、工作内容等用工模式、用工条件的灵活多样，本质是用工关系的灵活，目的是实现企业人力资源灵活配置和敏捷管理。

《指南》就目前国内从事灵活用工业务的服务商进行了分析，认为国内的灵活用工服务呈现专业化倾向。《指南》以金柚网为例，对灵活用工企业的商业模式和价值进行剖析，金柚网基于数字化灵活用工平台，对 B 端 C 端双向输出价值，两端互相增长，形成闭环建立壁垒。

作为国内知名的人力资源数字化服务商，金柚网在 4 月 15 日迎来七周年，公司品牌视觉全面升级，各子品牌职责与业务板块更为清晰。

而豆豆兼职仅是金柚网众多 " 插件 " 中的一个。基于自主研发的人力资源全链路数字化平台——麒麟系统，可实现高内聚低耦合、自动路由、智能算法，在人力资源服务诸多场景中显著提升运营效率。

此外，麒麟系统还可通过数字化链路，模块化系统实现高效连接与有机交互，可形成高效、灵活的人力资源服务模式。例如金柚网旗下的康康 ODS，将商保系统与考勤管理系统进行数字化连接，实现上班打卡投保、下班打卡减员，在灵活用工场景下为员工提供用工保障的同时，有效实现企业精准投保。《指南》对此也进行详细的分析。