脉脉CEO暗批BOSS直聘落后 点评模式让差评公司消失

今年的春招大战已经打响，各大招聘APP全量上线广告，力争在春招中拔得头筹。脉脉创始人兼CEO林凡在朋友圈发文称：招聘行业依然处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式，已远远落后于今天的人才供需匹配需求，暗批BOSS直聘模式落后。毫无疑问，这番言论剑锋直指昔日招聘行业霸主BOSS直聘。

回顾互联网招聘发展历程，互联网招聘在1994年就已诞生，第一代招聘网站的本质是“广告栏”：求职者花钱打广告，招聘者“对号入座”。2009年后，BOSS直聘等招聘网站的出现，社交招聘、垂直招聘等新兴平台崭露头角。2015年后，随着科技进步和行业发展，“直聘”模式已成为行业标配，BOSS直聘招聘的效率也逐渐的降低。曾几何时BOSS直聘凭借洗脑广告疯狂增长用户，一跃成为行业龙头。然而BOSS直聘所谓的老板是指在企业中所有有资格招人、用人、决定一个人薪资以及工作内容的人，HR也是BOSS的一员。这与用户所期待的“直聘”和“与老板谈”相差甚远。甚至有大量用户再社交平台声讨BOSS直聘涉嫌广告欺诈。

在产业互联网时代，脉脉推动招聘进入“点评时代”。 脉脉提出“先看点评，再找工作”的理念，将重新定义求职模式，帮助职场人和企业能够更好的找到最适配的对方。“点评模式”的出现，或许将为招聘行业带来更多的改变，“先看点评，再找工作”的模式，将重新定义求职模式，林凡认为，通过点评模式，可以让所有人帮助所有人，打破信息隔阂的困局，让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本，企业主也能够更加高效更好的找到人才。

此次春招，脉脉还推出了基于平台大数据和用户真实评分产生的"职得去"榜单，例如团队氛围榜、最无年龄焦虑公司榜等，打造了一系列职场标签，涵盖薪资福利、企业文化、组织架构、岗位配置、职级升迁、业务发展等职场人关注的职场信息，求职者可以快速获悉企业各个维度的真实信息和优势特点，满足当下人才求职的多元需求。

"消费点评，让差评店铺消失了；脉脉公司点评，将让差评公司消失。脉脉公司点评一小步，招聘行业一大步。"林凡表示，脉脉公司点评目前虽然还不完美，还有很大的改进空间，但是站在正确的趋势上，脉脉也邀请所有职场人和企业一起共创。