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传说中的“金九银十”跳槽旺季即将到来，大多数HR都在“磨刀霍霍”。其实，招聘这个工作确实是在拼实力、拼专业、拼脑力、拼体力，是一个非常不(zao)容(zui)易(shou)的活儿，特别是高端猎头人才招聘还得拼营销、职业规划和沟通艺术能力。HR们呕心沥血忙得焦头烂额不说，往往还被用人部门催得想跳楼。 小赵在北京一家知名的猎头公司担任资深猎头顾问，年纪不大，但每个月拿个几万乃至十万不成问题，也算是在猎头行业混出了名号。可是就在三年前，他还是一个小白猎头，每个月只能拿着干巴巴的几千底薪。 那么，小赵又是如何从小白猎头进阶到资深猎头的呢?这就得感谢脉脉了。 刚进入猎头行业，成为一名猎头顾问时，小赵面对又多又急的招聘需求，没有那么多的招聘渠道，每天只能在一些传统招聘网站翻来覆去浏览那些参差不齐的简历信息，有时真是头疼的要原地爆炸。 由于“猎”不到人，面对BOSS和用人单位的质疑时，他总是百口莫辩，常常陷入大写加粗的崩溃里。他一度怀疑自己是不是入错了行，甚至萌生了转行的想法。
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