从AI辅助到全流程托管：智联招聘AI版亮相WAIC2025

　　在大会核心展区，智联招聘以极具科技感的黑色主题展厅惊艳亮相。展台中央的大型交互屏幕实时演示升级后的智联招聘AI版的各项功能，包括AI发布职位、智能沟通等全流程招聘解决方案，吸引了众多参展观众感受人工智能对招聘模式的重塑。在技术的加持下，Z世代HR用算法解放事务性工作，新生代求职者通过AI工具优化求职策略，招聘和求职正在完成从“技术赋能”到“代际共识”的跨越。

　　智联招聘AI版发布：招聘全流程的智能化革命

　　智联招聘AI版的价值在于，它能够覆盖招聘的全流程，从职位发布、简历筛选、智能沟通到面试，每个环节均有AI助力，大幅提升招聘效率。例如，AI 沟通助手可以即时响应求职者，自动答疑;AI推荐助手能够自动更新推荐列表，满足个性化筛选要求;AI批量邀约可以实现智能筛选、批量邀请投递、多轮对话加强求职者意向、AI辅助沟通直至达成投递。企业可灵活选用单点功能，也可以选择行业定制服务。

　　智联招聘AI版基于对不同行业的属性和岗位招聘特征定制“智能全托管”服务，从过去面向全行业的招聘提效，进入“行业定制化”阶段，使AI招聘更具个性化，进一步提升招聘效率和精准度。

　　从辅助工具到全流程托管， 引领“人工智能+招聘”,这一进化背后，是智联招聘与国内顶尖AI企业的合作持续深化。2024年9月，智联招聘推出AI招聘助手1.0(艾琳Ailin);2025年2月，智联招聘DeepSeek-R1版上线，显著提升招聘精准度;如今，智联招聘对全平台进行了智能化升级，并推出“智能全托管”服务，标志着招聘行业从“AI协助”迈向“AI托管”新阶段。

　　行业示范价值：AI+人力资源的解决方案

　　智联招聘AI版的推出，在人力资源行业具有标杆性的示范意义，主要体现在三个维度的创新突破。

　　在模式创新方面，平台实现了从"AI辅助"到"AI托管"的质变飞跃。这一转变不仅仅是技术能力的提升，更是对传统招聘工作模式的重构。智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2025年人力资源发展趋势》报告显示，7成受访企业已经在人力资源管理上应用了包括人工智能、大数据、云计算等在内的数字新技术或相关产品。新技术重塑了人力资源管理工作，49.6%的企业表示重复性工作被替代，40.3%认为人力资源管理流程得到优化。相关案例显示，采用智能招聘全托管服务的企业HR团队，HR发起沟通率和人岗匹配率均提升超70%，大大节省了事务性工作时间，这些释放出来的精力被重新配置到更具战略价值的工作中。这种转变让HR得以将专业能力聚焦在人才战略制定、组织能力建设等核心领域，真正实现了从"事务执行者"到"战略决策者"的角色升级。

　　在技术创新和生态创新方面，智联招聘同样取得了显著突破。平台首创的"千行千面"行业定制化服务，通过深度学习不同行业的招聘特征，使特定行业的人岗匹配精准度大大提升。同时，智联招聘与百度、阿里等国内顶级AI企业构建的技术生态，不仅实现了大模型能力与招聘场景的深度融合，更探索出了一套可复制的"AI+人力资源"解决方案。这些创新共同推动着人力资源行业向智能化、精准化、战略化的方向发展。

　　在世界人工智能大会这个全球舞台上，智联招聘的亮相不仅展示了企业的技术创新，更展现了中国企业在“AI+”应用领域的探索成果。未来，智联招聘将继续深化AI技术在人力资源领域的创新应用，持续构建智能招聘新生态。