Moka助力麦当劳、Tim Hortons等标杆零售企业整合式招聘 | 标杆案例

得益于国内对疫情的控制，2020年被疫情影响冲击最大的实体零售行业逐渐回暖，截止21年初，疫情影响已基本消弭，4月16日，国家统计局发布一季度社会消费品零售总额数据，同比大增33.9%约达10.52万亿元，今年一季度的社零总额已经超过2019年同期水平。

此前，据中国连锁经营协会《新冠肺炎疫情对中国连锁餐饮行业的影响调研报告》数据显示，80.3%的企业表示疫情过后将以“做好准备迎接快速开店发展的窗口期”作为重点工作部署。但是企业快速扩张的同时带来了巨大的人才招聘和培养压力，如何通过快速招聘支撑企业扩张战略成为HR亟需解决的问题。

针对连锁零售行业门店分散、发展扩张快、招聘数据统计及管理难等问题，Moka牵手连锁零售企业给出了针对性的数字化、智能化的整合式招聘解决方案，并已见成效。截止目前，Moka招聘系统零售行业解决方案已经帮助麦当劳、斐乐、森马等近百家连锁零售企业建立标准化招聘流程，高效整合多品牌、多门店招聘数据，提高招聘效率。

在Moka新发布的《整合式招聘-连锁零售行业数字化招聘标杆案例》中，收录了麦当劳、Tim Hortons、达美乐、赫基集团、森马、热风、百草味、DANIEL WELLINGTON、亚朵酒店共9家标杆企业案例，涵盖餐饮、服饰、时尚、酒店、新零售等品类，希望能带给连锁零售企业疫后招聘新思路。