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2019校招已进入关键时期，名校人才争夺战异常激烈。尤其今年，名校优秀技术人才早早被游戏大厂预定，如何打赢人才争夺战？巨人网络在全国名校首开“精品宣讲”沙龙，“校园猎头”首进名校精准狙击校园精英。这是继游戏策划岗无简历招聘、一年包食宿之后，巨人网络今年校招打出的又一创新牌。
10月16日，巨人网络走进浙江大学，举办今年校招最后一场精品宣讲会。巨人前沿技术部技术专家罗继恩就游戏引擎技术问题进行了分享。他表示“游戏引擎并不是闭门造车，而是从游戏产品延伸，根据项目需求开发出来的。通俗理解游戏引擎开发优化就是用大量自动化机器代替人工操作。”现场气氛活跃，应邀学生积极回答问题。 浙江大学学生现场提问 如今，互联网技术人才缺乏，一方面企业需要专业技术人才，另一方面应届毕业生对精尖技术知识的储备也尤为迫切。巨人网络今年校招试点精品宣讲，将两者有效结合。 据了解，巨人网络今年在全国四所名校试点举办“精品宣讲”沙龙，北大、复旦、浙大和成都电子科技大学。不同于常规宣讲，此次精品宣讲有两大特点：一是人数少，专业性强，主要针对游戏策划类和游戏技术类岗位；二是受邀毕业生，是经巨人“校园猎头”精心挑选，宣讲嘉宾与目标精英人才进行面对面交流。 浙江大学精品宣讲会现场 上海复旦大学精品宣讲会现场 18届巨人校招生与学生交流 “猎头”在高精尖人才挖掘领域比较常见，但巨人在校园招聘中启用“猎头”模式招聘人才，在游戏大厂中尚属首次，挖掘人才的手段更狠、更准，更精。 据介绍，巨人启用“校园猎头”，其作用贯穿于招聘全过程。在网申阶段，巨人“猎头”已前期介入，亲自对名校学生简历进行筛选，通过其在游戏行业专业经验，锁定适合策划类及技术类岗位的简历，并对简历人发出邀请。宣讲会上，巨人“猎头”通过对学生的感兴趣程度、现场回答问题、与宣讲嘉宾交流过程，现场笔试成绩等方面进一步锁定精英。 目前，四场精品宣讲沙龙，已有不少应聘者进入复试。而在复试及终试阶段，“猎头”又将扮演“人工大数据”分析师，挑选出更适合岗位需求的精尖人才。巨人网络人力资源负责人谢静介绍：“针对精品宣讲，邀请的人不在多，而在精，“精”一体现在人才需求和应聘者目标一致，在目标人群中择优录取，人才精准度高；二是宣讲内容精，挑选游戏开发重点技术问题进行分享，满足双方需求。” 近距离小范围的精品宣讲交流，效果初显。成都电子科技大学，近百位应届毕业生被邀请前来参加技术类精品宣讲沙龙，《球球大作战》主程序、18届本校校招生就游戏技术专业知识、及在巨人工作的感受同大家做了分享，受邀学生热情高涨。宣讲会后，有50多位学生现场报名参加笔试。 成都精品宣讲沙龙现场 而在上海复旦大学，游戏策划类精品宣讲沙龙。现场一位毕业生获得巨人复试卡，直接进入下一轮面试。浙江大学现场交流气氛活跃，一位在场学生抢答出全部技术问题。 浙江大学精品宣讲学生回答技术问题 北京大学，巨人18届北大校招生尹鹍分享了自己的从校园人到职场人的转变，让应聘学生对巨人有了更深刻印象。这种名校差异化招聘方式，在学生中反响良好。浙江大学一位应聘学生表示：“一般参加宣讲，人多且杂，基本没有机会跟专家交流，今天参加的巨人精品宣讲，人不多，但是自己感兴趣的方向，内容很实际，留给我们比较长时间交流，充分了解，感觉不错。”
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