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写在之前，10秒回顾当日资讯：
巨人网络宣布与网易联手推广MOBA手游《虚荣》，将于拓展分发渠道、发展电竞赛事等领域展开深度合作。
在由腾讯成长守护平台主办的“未成年人守护生态共建发布会”上，一组来自《王者荣耀》的最新数据提到，较之去年高峰期，游戏的未成年玩家在线时长已下降了52.3%。
IG战队回应《英雄联盟》道歉声明：理解庆祝方案临时调整的原因，感谢粉丝。
11月6日晚，世纪华通就《关于对浙江世纪华通集团股份有限公司的重组问询函》做出回复，表示盛大游戏310亿元的估值合理，并且年内将计划上线8款手游。
网易CEO丁磊在第五届世界互联网大会上接受记者采访时表示：网易游戏已是世界最大的游戏开发公司。
正文导语：《英雄联盟》的热点还真是多种多样啊！
随着腾讯官方的道歉以及IG战队的表示理解，关于《英雄联盟》的热点讨论似乎终于可以暂告一段落。然而你方唱罢我登场，国服消停了（应该），老家却又出事了。近日，《英雄联盟》开发商拳头公司因“性别歧视对于女性不支付平等薪酬”而被员工集体起诉。值得一提的是，这并不是拳头公司第一次陷入到“性别歧视”风波中了。 大致翻译一下这份诉讼文件，简单地说就是原告因为性别的原因，不仅没有得到拳头公司支付平等薪酬，公司的工作场所甚至还存在性骚扰、不端行为等性别歧视的情况。原告认为，拳头公司的问题已经违背了相关法律。需要注意的是，除了性别歧视行为之外，原告希望解决的，还有企业的性别歧视文化。 今年8月，国外媒体Kotaku就曾报道过拳头公司的性别歧视文化，有28名现任与离职员工对此发表了看法，大多数人想拳头的工作环境形容为性别歧视。具体表现形式有：
女性员工会被上司暗示是因长相而得到的这份工作，并且会时不时地被暗示“当你工作时，你的老公和孩子一定非常想念你”。
相同的提案，如果是女性员工提出则无法通过，男性员工就会得到表扬。
女性员工会因各种原因被拒绝升职或加薪，女性求职者也很难进入到拳头公司。
男性员工可以随意打断女性员工的发言，或者是用比发言者更大的声音私下讨论。但女性员工是绝对不允许打断男性员工讲话的，不过拳头的联合创始人马克•梅里尔将其归结为“性格原因”，认为员工应该克制自己不敢在会议时说话的内向问题。后来一位离职女员工回怼道：“没见过哪个性格外向的人认为屎是香的，但性格内向的人却无法与其争辩。”
不仅如此，内向性格的女性员工甚至还要解释Bitch和Pussy为何是性别歧视。虽然最后的结果往往是被说成恶意揣测、不相信他人。 当然，Kotaku也并未把性别歧视的帽子全部扣在了创始人和最高管理层头上，只是说他们的企业文化助长了这种不正之风。截至目前，拳头公司的员工超过了2500名，其中80%以上是男性，加上当时的几个创始人都是男性，所以公司内部比较讲究“兄弟文化”，鼓励大家像兄弟一样交流。
然而随着规模地壮大，兄弟文化也出现了走样，很多男性员工把直接把心里话放到了台面。比如一位女性员工就曾看到大家在邮件中讨论“进入她”是种怎样的体验，谁又是绝佳的一夜情对象，谁又获得了“高管最想睡的人”第一名。不仅是女性员工，男性员工也有被兄弟文化所“误伤”的情况，比如突然被抓住私处…… 在三个月前，Kotaku的这篇报道在舆论层面造成了极大的杀伤，拳头公司也第一时间在官网上发布了道歉声明，既承诺了一系列的企业文化改革，也提到了一些具体措施。颇具诚意地指出拳头公司的核心价值观以及精英管理文化，创造了一个允许，甚至是鼓励性别歧视行为的工作环境。然而仅仅过了三个月，也就是一个试用期的时间，几位员工因“性别歧视”问题携手将拳头送上了法庭。
当然，也有部分拳头公司的女性员工反驳了性别歧视的言论，称从未在公司遭遇过歧视。而这些女性员工都有一个共通点，她们都是公司的高管…… 免责声明：本网站内容由网友自行在页面发布，上传者应自行负责所上传内容涉及的法律责任，本网站对内容真实性、版权等概不负责，亦不承担任何法律责任。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，并请自行核实相关内容。本站不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。如若本网有任何内容侵犯您的权益，请及时联系我们，本站将会在24小时内处理完毕。 |
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