宣战职场骚扰！谷歌员工要求科技公司取消强制仲裁

就在今天，一群来自谷歌的员工们联合利用社交网络Instagram和Twitter向多家科技公司施压，要求它们改变与科技行业中职场骚扰(workplace harassment)相关的一系列态度与做法。

此次抗议活动的目的，旨在突显企业使用强制仲裁协议存在的问题。强制仲裁协议是一项隐藏在劳动合同中的常见条款，剥夺了工人就工作场所问题向雇主提起诉讼的权利。虽然像谷歌这样的几家科技公司最近停止了性骚扰和性侵犯的相关做法，但许多科技公司仍然在使用和实施这种强制仲裁协议来处理其他一些与工作场所相关的问题，例如宗教或种族歧视。

研究表明，相较于正常诉讼流程来说，雇员在仲裁案件中胜诉的可能性较小。即使他们在仲裁中获胜，他们得到的钱通常也比通过正常诉讼得到的要少一些。

这次抗议活动标志着科技行业的员工们正在进一步谋求自身的合法权益，他们正在更多且更积极地参与到公开批评行业潜规则的行动当中，越来越多的员工敢于表达自己对于职场不公平现象的不满。多年以来，我们频繁地看到科技行业中有关女性就业和少数族裔就业存在的歧视问题，很多统计数据也表明这种行业歧视真实地存在着。这次抗议活动的支持者认为，取消强制仲裁协议是创造一种公平的工作环境以及企业文化的第一步，而公平公正的企业文化有助于缓解科技行业存在的歧视和差异。

从美国东部时间周二上午9点到下午6点，此次抗议活动的组织者们计划以小时为单位在Twitter上分享有关强制仲裁的残酷事实，每半小时就会在Instagram上更新员工的证词和对专家的采访实录。

去年11月，超过2万人次的谷歌员工以罢工的形式抗议该公司对性骚扰案件的处理方式，同时以取消强制仲裁作为他们的主要诉求。罢工结束不久之后，谷歌宣布将改变相关政策，停止在性骚扰和性侵犯案件中强制执行这一做法。随后，其他几家大型科技公司也纷纷效仿。

然而，这场运动背后的领导人表示，这些成果还远远不够，因为针对其他非性别性质的工作场所骚扰和歧视问题的强制仲裁仍然存在。许多大型科技公司还要求员工放弃集体诉讼的权利，这阻止了员工联合起来分担法律成本。

作为这次抗议活动的一部分，该组织还研究了大约30家主要科技公司和10家科技巨头外包雇员最大供应商的聘用合同。该组织表示，没有一家科技公司满足保护员工因工作场所问题对公司提起法律诉讼的基本标准。