苏宁被MSCI ESG报告评为AA级，优于86%同业公司

　　MSCI ESG研究主要从环境、社会、治理三个方面对上市公司进行评估。报告指出，苏宁的用工管理计划专注于为员工提供有吸引力的福利和强大的职业发展机会，这有助于提高员工的工作效率。该公司注重防止数据泄露事件，符合中国的监管要求。而且苏宁在运输阶段采取了一些节能计划，以减少其碳足迹，这给苏宁的评级加了不少分数。

　　环境：倡导绿色物流

　　报告指出，作为一家零售公司，苏宁在物流运营方面有绿色节能计划，如追踪能源使用，优化路线，并为购买绿色商品的客户提供补贴等。

　　数据显示，在2018年中国快递业务量突破500亿件的基础上，预计2019年将突破600亿。与业务量攀升伴随而来的还有快递包装等废弃物导致的污染。日前，国家24个部门发布了《关于推动物流高质量发展促进形成强大国内市场的意见》。

　　今年两会期间，全国人大代表、苏宁控股集团董事长张近东提出《制定循环包装国家标准，建成绿色包装回收体系》的建议，直击物流行业绿色发展方面的痛点。

　　张近东指出物流行业面临的三大问题，即包装回收体系不完善，循环包装没有国家标准;冷链耗材激增，可循环包装使用比例相对较低;可降解材料成本较高，增加企业运营成本。

　　值得一提的是，面对这些问题，张近东不仅有思考、有建议，更是有实践经验。从2017年的共享快递盒产品，到2018年零胶纸箱、冷链循环箱、自动化气泡包装等产品和项目的上线，苏宁物流一直不遗余力地进行绿色物流实践，并最终摸索出全链路绿色物流解决方案——“青城计划”。

　　2019年，苏宁物流计划在13个城市落地“青城计划”，2020年完成在全国100个城市的落地，包含绿色仓储、绿色包装、绿色运输和绿色末端等。

　　“青城计划”将诸如电子面单、瘦身面单、减宽胶带、3D装箱算法等绿色包装产品和技术“装”进更多的包裹。通过减少快递包装浪费，推进绿色物流的减量化、绿色化、可循环发展;通过绿色物流生态圈的构建，激活城市文明发展的新动能，协同推进绿色物流快递城市的普及化、常态化。

　　社会：关注员工福利、注重数据安全保护

　　报告指出，苏宁是一家拥有大量员工的公司，苏宁为员工提供全面的福利和良好的培训计划。这些可以对公司的生产力产生积极影响，并帮助公司进一步转型，苏宁也因此获得4星，取得7.3分的优异成绩，远超亚马逊、京东。

　　在刚刚过去的一年中，多家公司都传出裁员消息，但苏宁却扩招了6万人，2019年将进一步扩军，新增员工8万多人;同时将继续加大校招计划，面向全球招聘不低于1万名的2019届高校毕业生。

　　苏宁始终强调，个人的发展与企业的发展是齐头并进的，张近东很早就提出了“人力资本是比货币资本还重要的资本”的观点。苏宁为此设置了员工薪资、福利、长期激励、短期激励的全方位激励体系。

　　苏宁积极实施员工持股计划，最新一期员工持股计划更是覆盖约1600名员工，大部分是中层管理人员和技术骨干;“1200工程”则致力于打造年轻化的管理团队。

　　苏宁在解决员工住房方面推出了众多人性化举措，近年来，苏宁在北上广深、南京、杭州等全国42个城市，为员工提供约9000套条件优越的宿舍和公寓，投入高达几十亿元。

　　在数据安全保护方面，苏宁也积极采取措施。报告指出，大多数零售公司因数据安全漏洞而面临相对较高的声誉损害风险，苏宁作为中国智慧零售的排头兵，对在线销售则日益重视，在日常运作中构建了一个安全防护体系。

　　报告指出，苏宁从物理安全、网络安全、主机安全、数据安全、应用安全以及安全管理等方面进行了纵深一体的安全防护，通过了网络安全等级保护三级测评，苏宁云则通过了ISO27001信息安全管理体系认证、国际云安全联盟的云安全STAR认证，这些都从体系的安全合规上强化了电商平台的技术和管理水平。

　　治理：积极推行现代企业制度

　　在公司治理方面，苏宁易购作为A股上市公司，治理运作规范、信息披露合规，严格按照国家法律法规和中国证监会有关规定要求，积极推行现代企业制度，不断完善法人治理结构。去年7月，深交所公布了上市公司2017年度信息披露考核结果，结果显示苏宁易购连续13年被评为A，对市场起到了良好的示范带头作用。

　　去年刘强东明州事件对于京东股价的强大影响，暴露出京东等许多公司都面临“关键人物风险”。因此，京东在这方面仍然表现不佳。

　　在消费增速放缓，零售业竞争激励的背景下，苏宁一直坚持零售本质，把用户和服务作为企业安身立命之本，并不断创新，强化场景营销，这或许是苏宁获得MSCI优评的关键所在。