Intel CEO：性别收入差距易弥合 潜意识偏见难摆脱

本周四，Intel CEO科赞奇（Brian Krzanich）近日于Grace Hopper计算机行业女性活动上发表了关于“性别偏见”的讲话，尽管英特尔致力于弥合男女性别的收入差距，但无法让人们摆脱在性别上长期形成的潜意识偏见，他认为消除后者才是实现科技行业性别平等对待的关键。

2015年开始Intel投入3亿美元提高女性和少数族裔的待遇，甚至专门为女性、少数族裔、退伍老兵员工发放了最高4000美元的奖金。

“我仍然在会议中见到这样的现象，明明是某女性首先提出的发言，但只有当某男员工说了后，大家才会纷纷附议‘我们该这么做’。”

科赞奇认为这种现象显然是“潜意识性别偏见”造成，而且几乎没人能够意识到这就是偏见的态度，因为这是长期植根在潜意识中的。

科赞奇继续谈到，基于不符合计算机行业员工长期的固有刻板形象，女性不宜从事计算机编程行业的想法就先入为主。

“在这个房间的每个人，同样也有一种潜意识偏见，这并不是近期刚形成的。”

如何对抗这种现象？

英特尔认为首先要做的就是大胆承认，Intel首席多样性官员Danielle Brown也加入了讨论。科赞奇坦言，如果科技行业不消除此类偏见，就无法形成真正的精英体制。“你怎么才能够意识到自己有潜意识偏见？这是我们公司中将来最难的一部分。”