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Intel CEO:性别收入差距易弥合 潜意识偏见难摆脱

2016-10-21 11:36:00

本周四,Intel CEO科赞奇(Brian Krzanich)近日于Grace Hopper计算机行业女性活动上发表了关于“性别偏见”的讲话,尽管英特尔致力于弥合男女性别的收入差距,但无法让人们摆脱在性别上长期形成的潜意识偏见,他认为消除后者才是实现科技行业性别平等对待的关键。

2015年开始Intel投入3亿美元提高女性和少数族裔的待遇,甚至专门为女性、少数族裔、退伍老兵员工发放了最高4000美元的奖金。

“我仍然在会议中见到这样的现象,明明是某女性首先提出的发言,但只有当某男员工说了后,大家才会纷纷附议‘我们该这么做’。”

科赞奇认为这种现象显然是“潜意识性别偏见”造成,而且几乎没人能够意识到这就是偏见的态度,因为这是长期植根在潜意识中的。

科赞奇继续谈到,基于不符合计算机行业员工长期的固有刻板形象,女性不宜从事计算机编程行业的想法就先入为主。

“在这个房间的每个人,同样也有一种潜意识偏见,这并不是近期刚形成的。”

如何对抗这种现象?

英特尔认为首先要做的就是大胆承认,Intel首席多样性官员Danielle Brown也加入了讨论。科赞奇坦言,如果科技行业不消除此类偏见,就无法形成真正的精英体制。“你怎么才能够意识到自己有潜意识偏见?这是我们公司中将来最难的一部分。”

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