2016中国管理模式杰出奖隆重揭晓

第九届中国管理模式杰出奖（CMMR）颁奖现场

2016年10月26日， “中国管理模式杰出奖”（下称CMMR或杰出奖）颁奖盛典在广州长隆国际会展中心隆重举行。开幕式上，知名学者、CMMR理事会理事长陈春花教授女士发表《激活个体》主题演讲，强调共享时代之下，人才的个体激活将成为企业管理的核心关注点，对共享经济时代的人才管理观念进行了全新诠释。CMMR理事会常务副理事长、金蝶集团创始人徐少春先生致辞表示：九年来，CMMR一直在寻找、发掘那些凝聚着中国智慧和时代价值的企业管理实践，这是杰出奖的初心，也是它的未来。这些年，杰出奖考察了海尔、万科、伊利等优秀企业，它们的管理经验是中国管理模式发展的宝贵财富，为中国管理模式在全球崛起做出巨大的贡献。

CMMR理事会常务副理事长、金蝶集团创始人徐少春先生致辞 

优中选优   多家企业入选CMMR

今年，由CMMR理事会理事长、北京大学国家发展研究院管理学教授陈春花领衔，来自国内多个知名高校的22位专家、学者组成的专家委员会，历时超过六个月的深入调研，从初选审核到企业实地调研再到大众公开投票、专家终审，全程严格把关，最终评选出2016年度各项大奖。 

 本届CMMR杰出奖由乐视控股有限公司、小米科技有限公司、伊利实业集团股份有限公司、中车株洲电力机车有限公司夺得。CMMR最具潜力奖由步科自动化股份有限公司和达达辛巴达科技有限公司获得。阳狮集团及LKK洛可可创新设计集团荣获本年度的CMMR行业特别贡献奖。

本次大会上同时公布了由CMMR联合亚布力中国企业家论坛共同推出的2016“影响中国管理的十大企业家”榜单。该榜单是CMMR今年新增的重要部分，目的在于表彰在共享经济时代之下对中国管理的进步做出了卓越贡献的本土企业家。最终，入选该榜单的企业家有王石、潘刚、任正非、马云、马化腾、董明珠、刘强东、张瑞敏、王健林、柳传志。

个体价值成为关注点，企业管理需要弹性化

知名学者、CMMR理事会理事长陈春花教授发表讲话 

颁奖典礼上，知名学者、CMMR理事会理事长陈春花教授在演讲中指出：共享经济时代的到来，员工个体的价值被再度放大，这也给到企业在管理上有了全新要求，对于员工的贡献价值、组织中个体的培养和管理、新时代下组织生存的关键要素判断、以及组织的弹性属性的构建提出了重要观点。同时，如何使组织更具平台性、开放性、协调性和提升幸福感，将会成为未来管理者需要面对的实际管理考验。此外，她多次强调了激活的作用，如何激活企业文化，为企业激活更多有用的人才成为当下管理者的重点关注课题。

知名学者、CMMR理事会理事彭剑锋先生发表讲话

另一方面，知名学者、CMMR理事会理事彭剑锋先生也针对企业人才管理相关话题发表讲话，指出了人才管理的八大战略思维。他表示，现今人才的管理不再是企业单方面的下需求，而需要管理者了解员工的发展需求，从而制定相应的激励机制，将个体人才的价值发挥至更大。企业员工不再是老板的棋子，他提出了“人才客户化及产品化服务”，从人才是价值创造工具到人才是客户，关注需求,向人才提供产品与服务;工作娱乐化、休闲工作化等崭新的管理理念在大会上提出，让到会嘉宾眼前一亮。

核心技术始终是根本，品质把控将成为长久课题

从本届CMMR的优选案例中