第9届拉勾年度TOP雇主评选开启 三维模型13大指标甄选互联网行业典范

近日,第9届拉勾招聘“年度TOP雇主评选”正式开启,这是国内唯一针对数字化科技企业的雇主评选活动。拉勾招聘已于10月10日开放企业报名通道,目前进入大众评选阶段,获奖企业名单将于12月颁奖典礼上揭晓。

2022年度TOP雇主评选将通过企业报名、企业资质审核、大众评选、专家评选、终审期和榜单发布6个环节,评选出年度卓越/领先/新锐TOP雇主和年度区域TOP雇主。拉勾招聘还将根据企业在细分领域的优秀人力资源管理实践,设置了智能创新、数字化变革、多元化发展、最具社会责任、最具女性关怀、Z世代喜爱TOP雇主等多个特色榜单。

秉持科学性、权威性、可操作及可对比性等原则,拉勾招聘构建了“人才成长-组织建设-企业力量”三维评审模型,细分13个指标综合考量互联网企业雇主品牌形象。

人才与组织二者互相依存和互相成就,人才发展是企业发展的根本,优秀的组织能够持续为员工赋能,因此人才成长是评价优秀雇主的关键因素。拉勾招聘主要从企业是否尊重员工个人发展意愿、有无系统的员工培训体系与深造机会,以及是否提供个人能力提升的空间与机会等3个层面进行评估。

在组织建设方面,拉勾招聘主要考核企业是否打造了完善的组织保障稳定发展。衡量指标涉及是否制定了具有竞争力的薪酬激励制度、人性化的福利待遇、舒适的环境和开放的氛围、不断改进的企业文化以及与时俱进的组织管理等5个维度。

企业力量则涵盖行业影响力和品牌知名度,具体而言包括在市场和行业中的品牌影响力、在人力资源行业内是否拥有良好口碑、在职场人群中的关注和影响力、企业的发展空间与潜力以及业务与服务不断创新等5个方面。

拉勾年度TOP雇主评选自2014年正式发起,至今已经连续举办8届。评选活动由拉勾招聘主办,在北京科技大学与中关村人才协会指导下完成调查研究,联合科技行业知名媒体共同参与评选。拉勾招聘旨在通过挖掘适合科技人才就业与发展的优秀雇主,陪伴并鼓励优秀企业更好地成长,同时也为科技人才的求职选择提供参考。

拉勾招聘相关负责人表示,2022年宏观经济下行叠加新冠疫情冲击影响,VUCA时代下企业面临前所未有的挑战。拉勾招聘希望通过甄选优秀的雇主品牌典范为互联网企业提供最佳人力资源管理实践参考,指引企业在不确定中寻找确定性,在经济寒冬中提升软实力,增强企业韧劲,从人才选、育、用、留等方面打造人才竞争优势。