差了70万人，网络安全人才缺口怎么补？

近年来，全球不断发生影响恶劣的大型网络攻击及数据泄露事件，爆发式增长的网络犯罪率带来的是巨额经济损失，网络安全再度成为大众焦点。

网络安全的本质在对抗，对抗的本质在攻防两端能力的较量，人与人的对抗不是购买和部署一批网络安全设备、安装一批软件就能解决的问题。网络安全形势日益严峻，但网络信息安全人才却捉襟见肘。据相关资料显示，近三年我国高校教育培养的信息安全专业人才仅3万余人，而网络安全人才总需求量则超过70万人，缺口高达95%。8.02亿中国网民的网络安全问题，已成为行业乃至国家亟待解决的问题。

今年国家网络安全宣传周网络安全人才培养分论坛上发布的《2018网络安全人才发展白皮书》也提出，目前网络安全人才存在数量缺口较大、能力素质不高、结构不尽合理等问题。中央网信办相关安全人员在分论坛表示，“培养网络安全人才，并非一时之事，也并非一己之力就能完成。这件事，需要社会各界人士通力合作，将之作为一项长期性工作不断深入，全方位、多角度、立体化地进行培养。”

培养符合需要的网络安全人才，不仅需要大专院校和科研机构的系统性培养，同时也离不开企业的实践。除了学习理论知识之外，高校与企业、科研院所的合作，对网络安全人才培养提供了从理论到实践的全面培养方案。

目前，国内已有不少网络安全企业不断联合各地政府、院校在网络安全专业人才培养方面做出有益的尝试。据了解，北京知道创宇信息技术有限公司今年落地安徽铜陵，与铜陵市公安局网络安全保卫支队、铜陵职业技术学院、铜陵理工学校达成了战略合作，联合成立了“打击新型网络犯罪实验室”、“网络空间安全实验室”、“网络安全实践基地”等安全行业人才培养通道和交流平台，在校企联合培养人才的模式下，带动下一代网络安全技术新苗成长，为国内安全行业立体化的发掘、培养具有潜力的专业安全人才。

进一步推动网络安全事业发展的关键在于加快网络安全人才的培养，创新安全人才培养机制和模式，树立新的安全人才观念，通过开放合作、体系建设、提升企业责任三个维度，进一步提升安全人才的专业实力，让安全人才真正成为信息网络安全的核心驱动力量。