富士康强制员工放假4个月？最新回应来了

财联社5月6日讯，近日传出因订单锐减，深圳富士康要求员工由上5月1日开始，强制放假4个月，至9月1日才上班。对此，据新京报，富士康科技集团回复称，“目前集团大陆各厂区运作正常，并无所谓大规模裁员及休假情况。”

此前，工业富联的大客户苹果已经将新iPhone的零部件订单从一季度推迟到二季度，原因是代工厂产能恢复情况无法保证正常的订单交付。

也因此，富士康节后开启了大规模招工，富士康iDPBG事业群深圳厂区更是推出“我要聘”招募激励策略，凡是在3月31日前入职的新员工奖励7110元，老员工奖励6750元。这让很多人都心动，纷纷入职富士康。

但仅过两个月，网上传出，因订单锐减，富士康只能通过停薪留职等方式来给部分员工放长假，共推出四种解决办法。

一，苹果事业群全体员工五天八小时工作制。

二，苹果事业群员工支援其他事业群工作。

三，春耕计划：现在正值春耕春种时节，应广大员工要求需要回家种地。现在提出离职员工会按照工作天数将入职奖励折算天数发放给员工。

四，4个月假期：只要员工接受公司4个月假期，公司会在5月12号发放工资时将6750块钱奖励直接打到工资卡上。并且9月1号按时返回公司员工还有500元奖励。

同时，据英国《金融时报》4月21日报道，富士康郑州工厂已经停止招工，且从4月10日开始就停止加班了。

工业富联2019年实现营收4087亿元，同比下降1.61%;归属上市公司股东净利润186亿元，同比增长10.08%。工业富联年报数据显示，公司2019年的员工总数比上年减少了4.2万人，降至20.9万，下降比率超过17%。而2018年，公司仅仅优化了1.6万人。

2020年第一季度，工业富联的营收达到800亿元，同比下滑0.08%，净利润18.69亿元，同比下降34.94%，受疫情影响较大。

而工业富联的业务集中度非常高，前五大客户收入占比约为75%，最大的三大子业务板块收入和毛利占比约为90%，其中手机高精密构件占比较高。这意味着疫情对工业富联整年的业绩影响无法避免。