用户破450万，牛客网的数字化招聘动能如何炼成？

6月11日，牛客网在2021春季校招白皮书暨新品发布会（北京场）上，首次对外宣布：牛客网注册用户突破430万人。截至发稿日，牛客网用户数据再次刷新，突破450万人。同样值得关注的数字是，2021年，牛客网的B端企业用户数超过1000家。

事实上，牛客网服务求职者和企业的过程，也是招聘行业从传统模式向数字化转型的过程……

政策端：加强人力资源服务信息化

6月29日，人力资源社会保障部印发了关于人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划的通知，明确提出：要建设高标准人力资源市场体系，深入实施人力资源服务业高质量发展行动；加强人力资源服务标准化、信息化、品牌化建设；加大人力资源服务业高层次人才培养力度，提高从业人员专业化、职业化水平；推动人力资源服务和互联网深度融合。

一系列政策引导之下，是“数字化”融入人力资源场景的信号，数字化招聘的风口再次对外开放，“职业教育”的“破圈”之姿势不可挡，并已成为行业与社会广泛讨论的网络热词……

企业端：数字化招聘需求爆发

作为一家科技和创新驱动的企业数字化招聘服务公司，牛客网见证了招聘数字化从“0到1”，并持续为招聘流程的专业化、职业化赋能。

2014年，牛客网以“职前准备”为切入点，进入校招领域，为学生提供技术类题库平台。此时的牛客网，用户集中于IT类本硕生，尚且仅是一个拥有10万道笔试题目的“编程类刷题网站”。2016年，作为一枚成立仅两年的“萌新”，牛客网的用户量虽然仅有40万人，却聚集着来自全国985/211院校各专业的优秀生源，为诸多大型名企源源不断地输送着高专业化、高素质化的求职者，牛客网在企业招聘群体中的“存在感”也越来越强。

随着数字化在各行各业的不断渗透，以及企业招聘场景中对专业人才的迫切需求，传统的笔面试已不再适用于追求精准、高效的现代招聘市场，寻求专业笔试考试平台的声音日益聚焦，数字化招聘、数字化笔面试的需求开始爆发……

而此时的牛客网，也在积极调整服务策略，尝试将互联网、大数据等信息技术推至行业招聘的前端，布局B端企业服务市场，承担起人才招聘“关卡”的角色。

牛客网：助力企业招聘降本增效

2016年7月，牛客网上线“在线笔试系统”，网易、字节跳动、京东成为牛客笔试产品的首批使用者，华为、腾讯、阿里等互联网大厂接踵而来；2016年底，牛客上线“在线面试系统”，360、快手、美团、好利来、新东方、猿辅导等名企相继与牛客签约。

目前，牛客网的在线笔试、在线面试产品已经建成了成熟的解决方案体系。其中，在线笔试可支撑10万以上人次同时在线的并发量，在线面试人次在2020年超过 100 万，单日最高有近 6 万人次进行面试。实践证明，牛客网可以有效帮助企业降低招聘的时间、人力成本，提升企业招聘的专业度与精准度。

以腾讯为例，腾讯是中国首屈一指的互联网大厂，业务遍及中国内地、中国香港、中国台湾，在首尔、东京、阿姆斯特丹、曼谷、吉隆坡、帕罗奥多等海外城市，也设有分支机构，校招与社招的面试量双重，时间分散，招聘压力可谓巨大。腾讯现有8万余名正式员工，2019-2020年，牛客网通过线上大数据技术手段，打破时间、空间限制瓶颈，帮助腾讯完成了年均数万人次的面试。

每天，腾讯的各个部门都在通过牛客在线面试，严格筛选最专业的人才，万里挑一，为己所用……每天，都有求职者通过牛客的系统，完成入职考核，打赢进入“鹅厂”前的最后一战。

牛客网：探索全生命周期的招聘服务

几年来，牛客不断丰富B端服务业务范畴，陆续推出牛客招聘广告服务、多种求职专场等，多方式、多渠道助力企业实现精准招聘，并且在互联网、汽车、金融、教育、企业服务、快消、游戏、保险等多个行业得到广泛的应用，是经过实践反复验证过的懂求职者、懂招聘者、懂行业也懂技术的专业HR SAAS平台。

牛客网致力于为用户和企业提供全生命周期的招聘服务。目前，牛客网正在打造一款社交招聘产品——牛客优聘，为企业和求职者提供“一键邀约、即时沟通”的渠道，完成职前培训、招聘、笔试、面试、讨论社群的闭环建设。

该产品上线后，也就意味着：企业数字化招聘，一个牛客就够了……